Acompanhando uma tendência de constante evolução e mudança, a relação dos profissionais com as empresas também mudou drasticamente de uns anos para cá. Reter talentos em uma corretora é uma tarefa importante

Antigamente, era muito comum termos funcionários completando trinta, quarenta anos de casa, tendo praticamente construído toda a sua carreira em uma mesma empresa.

Acontece que nos dias de hoje, com perfil mais movido a novos desafios, os profissionais estão sempre em busca de novas oportunidades que saciem sua sede de desafios e, claro, ofereçam melhores bonificações, aumentando consideravelmente o turnover de funcionários nas empresas.

E no caso das corretoras de seguros, isso não seria diferente.

E isso fica ainda mais evidente quando o assunto são os jovens talentos do mercado de trabalho, altamente disputados por diversas empresas.

Sendo assim, como atrair e reter esses talentos em sua corretora?

A seguir, listamos 5 dicas para ajudar você a cumprir esse desafio, reduzir o turnover de sua corretora e manter os melhores profissionais do setor em sua empresa.

Vamos conferir?

1 – Reter talentos em sua corretora: Seja um líder exemplar

O primeiro passo para reter talentos em sua corretora é ser um líder o qual você gostaria de ter. Com isso, você passará a ser uma referência para todos os colaboradores e servirá como fonte de inspiração para a busca pelo crescimento profissional.

Reprimir um erro faz parte do ambiente de trabalho, mas procure não se apegar tanto a isso e sempre exaltar os acertos do seu time para deixá-los mais confiantes e motivados.

2 – Implemente ações de desenvolvimento

De fato, investir em capacitação é uma maneira eficaz de fidelizar sua equipe, além de garantir profissionais mais preparados para realizar as funções. Para isso, é muito importante que você ofereça cursos e novas oportunidades de aprendizado para seus colaboradores.

3 – Ofereça um bom ambiente de trabalho

Preze pela boa qualidade de vida de sua equipe. Para isso, crie um ambiente confortável, que tenha um espaço de descanso e uma decoração agradável. Portanto, incentive sua equipe a trabalhar junta, não de forma individual e competitiva, e faça com que todos sejam ouvidos, tenham autonomia e recebam feedbacks e reconhecimentos constantes.

4 – Incentive e desafie

Procure manter um diálogo aberto com seus funcionários, incentivando-os a expor suas ideias e desafiando-os com novas oportunidades de trabalho. Contudo, faça com o que o funcionário sinta que tem liberdade e autonomia para executar seu trabalho.

5 – Reter talentos em sua corretora: Invista em benefícios empresariais

De fato, investir em bons benefícios empresariais pode ser um bom diferencial competitivo para atrair e reter talentos em sua empresa. Para isso, é muito importante que sua empresa ofereça os direitos obrigatórios previstos na legislação trabalhista, são eles:

• FGTS
• Vale-Transporte
• Férias
• Décimo Terceiro Salário

Além disso, ofereça também o máximo de benefícios facultativos para manter sua equipe motivada:

• Vale-Alimentação
• Vale-Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Previdência Privada
• Seguro de Vida

Portanto, quando o assunto são benefícios empresariais, nada melhor do que uma boa ferramenta para o RH fazer uma gestão completa de tudo aquilo o que é oferecido aos funcionários.

De fato, é por isso que os corretores de seguros e profissionais de RH de grandes empresas contam com as soluções Quiver para a sua empresa. Uma única plataforma de gestão benefícios para corretores, empresas e beneficiários totalmente web que centraliza as informações e amplia o atendimento do RH e seus colaboradores.

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