Como podemos ajudar sua corretora de seguros a superar limites?

Como motivar uma equipe de corretores para produzir mais

Motivar a equipe de corretores é um trabalho constante. Com desafios diários para serem cumpridos, o fato é que o colaborador permanecerá engajado somente se a empresa reconhecer o quanto ele é importante. Isso depende de uma liderança que atua como espelho e sabe criar estratégias e ferramentas para fazer a equipe produzir mais. Veja como estimular os corretores de seguros para garantir mais resultados para a corretora ao longo do artigo que preparamos. 

Para motivar a equipe de corretores a produzir mais 

Antes de colocar em prática algumas metodologias para aumentar a produtividade da equipe é válido analisar como está o desempenho dela atualmente. A iniciativa permitirá que você conheça quem são os corretores mais produtivos e quais merecem atenção.

Acompanhe como motivar sua equipe de corretores para produzir mais.

  • Ambiente de trabalho

Crie um ambiente de trabalho em que o colaborador se sinta confortável e motivado diariamente. Avalie a estrutura do imóvel e as condições dos equipamentos e materiais de trabalho. Procure verificar quais são as queixas a respeito de cada setor e faça mudanças dentro do possível. Crie áreas de lazer e descanso, pequenos detalhes podem tornar o espaço leve, desta maneira, mesmo nos dias mais cansativos e estressantes o colaborador ficará motivado para trabalhar. Além disso, ele tende a reconhecer que a empresa se preocupa com sua qualidade de vida.

Identifique problemas e tome atitudes que podem estimular a união e o empenho dos corretores para produzir mais.

Identifique problemas e tome atitudes que podem estimular a união e o empenho dos corretores para produzir mais.

Seja espelho

O gestor inseguro, grosseiro e que demonstra falta de controle em suas tarefas desmotiva quem está a sua volta. A equipe precisa acreditar em sua liderança e no trabalho cumprido a frente da organização. Seja transparente quanto aos projetos e resultados colhidos. Esqueça a postura de chefia autoritária e passe a inspirar os corretores a crescerem.

Dê liberdade para tarefas

Cada corretor tem o seu método de trabalho e, muitas vezes, eles encontram dificuldades em se enquadrar nas normas da corretora. Estabeleça regras e metas, mas dê certa liberdade para realizarem suas obrigações como estão mais acostumados. Nestes casos, os resultados gerados para a corretora são o mais importante. Mas se você notar que a falta de uma rotina pré-estabelecida não está trazendo a rentabilidade esperada, faça alterações.

 Valorize o desempenho

Utilize de estratégias para incentivar os colaboradores a prospectar clientes para benefício da corretora, mas também visando sua recompensa. Ofereça bônus ou gratificações que não gerem altos custos para a corretora, como, por exemplo, meio período de folga. Lembre-se que pequenas vitórias diárias também merecem ser valorizadas. Um momento que você dê atenção pode engajar o corretor a querer produzir mais. 

Faça reuniões de acompanhamento

Torne rotina as reuniões para discutir tarefas, adversidades e dar feedbacks. Encontros fixos favorecem no controle de tarefas, reduzindo problemas que poderiam ser evitados. Além disso, estimulam o diálogo interno e que todos tragam pautas para ser debatidas em grupo.

Atitudes simples podem ser decisivas para alterar o clima organizacional da corretora e motivar sua equipe de corretores. Se você busca aumentar a produtividade da sua empresa, baixe o guia de produtividade para corretoras de seguros.

Banner do guia de produtividade para corretoras de seguros

Fernando Rodrigues

Fernando Rodrigues

Fernando Rodrigues é empreendedor da área de softwares para corretoras de seguros há mais de 25 anos. Atualmente, é Chief Executive Officer da Quiver, empresa líder no segmento de soluções para corretoras de seguros no Brasil. Formado em Tecnologia da Informação e Administração de Empresas, o executivo tem se dedicado ao crescimento da empresa, na superação dos limites dos clientes e na evolução constante dos colaboradores.

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