Uma empresa comum possui um chefe. De postura autoritária, ele nunca incentiva ou escuta, apenas ordena. Ser um bom líder é totalmente diferente e isso requer autoconfiança, já que o objetivo é ver o colaborador como parte fundamental para vender mais e ser uma corretora de sucesso. Após entender essa diferença, reflita: em qual tipo de liderança você se enquadra?

Tenha consciência que uma empresa só chega ao topo do seu segmento quando a sua base foi feita sobre uma gestão receptiva e voltada a pessoas.

Separamos 5 orientações que vão ajudar a ser um líder melhor no dia a dia de trabalho.

• Busque conhecimento

Seja cada vez melhor naquilo que faz. Estar em constante evolução será bom para você, para os clientes, e claro, para a sua corretora de seguros. Não importa se você tem uma pequena, média ou grande corretora, leia livros, busque referências, faça cursos.

O conhecimento faz você estar preparado estrategicamente e intelectualmente para mudanças e momentos de crises. O autodesenvolvimento reflete em quem está a sua volta, incentivando a busca por novos conhecimentos.

• Motive

Equipe bem conduzida e motivada se torna eficiente. Identifique quais são os pontos fortes e fracos de cada um, e desenvolva atividades para eliminar os negativos e ressaltar os positivos. Um líder trata sua equipe de igual para igual e se empenha no seu desenvolvimento.

Mostre a trajetória para alcançar as metas definidas para a corretora, mas não fique como expectador, participe até o ponto final. Valorize os esforços e resultados de cada um.

• Seja acessível

Manter um bom relacionamento com parceiros, equipe e futuros clientes só trará benefícios. Escute o que as pessoas ao seu redor têm a dizer. Uma visão diferente sobre processos e metas é interessante quando todos estão focados no mesmo resultado.

• Delegue tarefas

Centralizar as tarefas não corresponde com a atitude de líder. Os seus esforços precisam ser voltados para a gestão de pessoas e o desenvolvimento da empresa. Delegando responsabilidades você poupa tempo.

Confie na capacidade dos seus profissionais na realização de trabalho e ofereça auxílio quando for necessário. Treine sua equipe para que eles aprendam a fazer tão bem quanto você.

Traga o melhor de cada um à tona e valorize as habilidades dos indivíduos.  Um líder nunca é irredutível.

• Você é o exemplo

Líderes são figuras nas quais os profissionais se espelham. Viva os pilares que a sua corretora defende. Ganhar a confiança e ser admirado pelos seus colaboradores vai depender da sua postura.

Seja focado. Defina um objetivo, crie a melhor estratégia e lute por ela.

Um exemplo de líder não pensa em se adequar as questões do mercado, mas em ter um diferencial. Tenha ferramentas que te coloquem a frente das outras corretoras.

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